Our Client
What We Do
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Employer Branding
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Social Media
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Content Marketing
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Motion Design
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Digital Design
Art Direction
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Celine Dagadu
ESWE zählt zu den größten Arbeitgebern im Rhein-Main-Gebiet. Mit modernen Personalinstrumenten ist das Unternehmen aber auch für Bewerber aus ganz Deutschland interessant. Team Fresh arbeitet seit Anfang des Jahres 2023 als Partner im Bereich Employer Branding und Recruiting, konzeptionell wie auch operativ mit und hilft dem Unternehmen, die eigene Arbeitgebermarke optimal aufzubauen und zu kommunizieren.
Mobile Recruiting und Social Media Kampagnen
Neben klassischen Karriereportalen, Jobbörsen, Active Sourcing, Jobmessen und zahlreichen Kommunikationskanälen kommunizieren wir die attrakive Arbeitgebermarke der ESWE besonders auf Instagram. Hier bieten uns u.a. vertikale Story-Formate die Möglichkeit unsere Botschaften im vollen Screen des Smarphones emotional zu inszenieren und somit auch Stellenanzeigen lebendiger zu gestalten. Immer mit einer konkreten Ausrichtung auf die Medienutzung und den Stil der jeweiligen Teilzielgruppe. Eine Marken DNA aber individuelle Botschaften.
Klicken Sie auf die Smartphones für Beispiele von animierten, mobilen Stellenanzeigen im Storyformat (Sound on!)
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ATTRAKTIVE
ARBEITGEBER MARKE
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Projekt Beschreibung - was wir tun...
Wir helfen der ESWE Versergungs AG seit Anfang 2023 dabei eine starke Arbeitgebermarke zu entwickeln und diese erfolgreich nach innen und außen zu kommunizieren. Dabei ist eine authentische Darstellung der Unternehmenswerte und -Kultur, sowie die Identifikation und Kommunikation von echten Alleinstellungsmerkmalen besonders relevant. Die Herausforderung besteht hier insbesondere darin, dass der Energieversorger an eine große Vielfalt an Stellen und Beschäftigungsfeldern bietet und eine ensprechend heterogene und breite Zielgruppe an potentiellen Kandidatinnen und Kandidaten zu adressieren ist. Zudem gilt es generell die Mission und Vision des Unternehmens, sowie dessen Engagenement für Umwelt und Gesellschaft sichtbar und nahbar zu machen.
