Employer Branding
ist eine Galaxie im Universum des
Corporate Brandings
mit stetig wachsender Bedeutung.
Tauchen Sie mit uns ein in die Welten der identitätsbasierten Unternehmenskommunikation und Markenbildung
No Rocket Science
4 Phasen des Employer Brandings
Was ich wissen muss
Vom Verständnis der Unternehmenskultur, bisherigen Kommunikationsmaßnahmen bis hin zu Candidate Insights. Wir möchten Sie und Ihre Unternehmensmarke verstehen.
Was mich ausmacht
Identifizieren wir die gelebeten Werte des Unternehmens, hinterfragen und definieren sie. Der Weg zur Emloyer Brand und der EVP.
Was ich planen muss
Konzeption und strategische Planung aller Kommunikationsmaßnahmen (intern- und extern). Media- und Content Planung.
Was ich tun muss
Kreation und Implementierung aller Kommunikationsmaßnahmen. Umsetzung benötigter digitaler und analoger Assets. Management, Monitoring, Evaluation und stetige Optimierung.
Wir begleiten Sie durch den gesamten Prozess
Über uns
Marketing Consulting & Creation seit 2003
Denker • Designer • Entwickler - Mit Herz & Verstand
Die TEAM FRESH Werbeagentur GmbH ist eine inhabergeführte Kreativ-Agentur mit Sitz in der hessischen Landeshauptstadt Wiesbaden und 100%ige Tochter der TEAM FRESH HOLDING.
Interdisziplinäres Marketing auf Basis mutiger Ideen, frischer Kreation und einem gesunden Unternehmergeist. Wir arbeiten erfolgreich und mit großer Motivation für Kunden vornehmlich aus den Bereichen Healthcare, Lifestyle, FMCG, B2B Services, sowie für staatliche Behörden und Institutionen. Ein großer Fokus unserer Arbeit liegt in den Bereichen Markenentwicklung, Markenführung, Corporate Identity und Design, Webentwicklung, Onlinemarketing und Changemanagement. Im Bereich Online-Marketing sind wir Spezialisten in Social Media Performance Marketing, SEA, Content-Marketing und der Zusammenarbeit mit Influencern. Wir möchten Social Media Channels und andere Content-Kanäle als echte Dialog-Plattformen instrumentalisieren und damit ein agiles, authentisches und innovatives Empfehlungsmarketing etablieren. Ganz nach dem Motto: Frisches Marketing für vitale Marken.
Unser Anspruch: Mit Ideen, Design und Konzepten nachhaltig begeistern. Perfektion, Zuverlässigkeit und kompromisslose Qualität in der operativen Umsetzung. Freude an unserer Arbeit und ein respektvoller, ehrlicher und sympathischer Umgang mit unseren Kunden und Partnern sind Grundvoraussetzung. Wir sind Partner für unsere Kunden und keine Erfüllungsgehilfen. Unser Vorgehen: Systematischer Ansatz mit stringenter Planung aller Meilensteine und KPls über einen festen Projektmanager je Projekt bzw. Kunde. Wo dies möglich ist, agiles Arbeiten mit kurzen Abstimmungsintervallen und Dienstwegen. Transparenz und Offenheit in allen Projektphasen. Zeitgemäße Kommunikationswege und Verwendung von Projektmanagement-Tools statt vieler Mails - gerne auch der persönliche Griff zum Telefon. Es geht um Kommunikation! Digitale Prozesse, ohne auf persönlichen Austausch zu verzichten ✌️
Das Thema Employer Branding ist in den letzten Jahren immer weiter in den Fokus unserer strategischen und kreativen Arbeit gerückt. Unsere Kunden haben auf Grund des gesamten gesellschaftlichen Wandels, des steigenden Fachkräftemangels und der Notwendigkeit einer zeitgemäßen, attraktiven und der Digitalisierung gerecht werdenden Positionierung hier einen steigenden Bedarf in Beratung, sowie Umsetzung.
Unsere 20 Jährige Expertise im Aufbau, der Positionierung und Kommunikation von Marken, können wir nun insbesondere in diesem Bereich des Corporate Brandings nutzen, um heute zahlreiche Unternehmen ganzheitlich zu unterstützen!
Was ist Employer Branding eigentlich?
Ein kleiner Spoiler vorab:
"HEY ... WIR BIETEN EUCH GRATIS WASSER UND EINEN OBSTKORB!"
ist es schon mal nicht...
0611 341 349 82
5 gute Gründe
1. Reduzierung des Talentgewinnungsaufwands
Durch diese Maßnahmen wird der Aufwand im Bereich der Talentgewinnung langfristig reduziert. Dies entlastet nicht nur die Mitarbeiter in diesem Bereich, sondern kann auch dazu führen, dass das Budget für herkömmliche Stellenanzeigen verringert wird.
2. Schnellere Identifizierung passender Mitarbeiter:innen
Ein Arbeitgeber mit einer starken Reputation und Anziehungskraft in der relevanten Zielgruppe zieht automatisch mehr passende Mitarbeiter:innen an. Dadurch können qualifizierte Fachkräfte einfacher und schneller gefunden werden. Gute Mitarbeiter:innen ziehen wiederum weitere talentierte Personen in ihr Umfeld.
3. Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit und Effizienz
Wenn Mitarbeiter:innen das Unternehmen, für das sie arbeiten, und seine Werte gut kennen und teilen, führt dies zu einer höheren Zufriedenheit. Das Verständnis für die Unternehmenskultur und Besonderheiten schafft eine stärkere Bindung, was sich positiv auf die Effizienz der Arbeit auswirken kann.es Arbeitgebers kennt, erlebt damit ein verbindendes Element und arbeitet effizienter mit.
4. Zeitgewinn für die Entwicklung der Mitarbeiter:innen
Durch die Entlastung der Personalabteilung bei der Rekrutierung bleibt mehr Zeit für die gezielte Entwicklung der Mitarbeiter:innen. Dadurch können Schulungen, Weiterbildungen und andere Maßnahmen zur Karriereförderung intensiviert werden.
5. Reduktion der Mitarbeiterfluktuation
Zufriedenere Mitarbeiter:innen, die effizienter arbeiten und sich mit dem Unternehmen identifizieren, sind weniger frustriert und neigen weniger dazu zu kündigen. Dies führt zu einer Verringerung der Mitarbeiterfluktuation, wodurch die Notwendigkeit des Ersatzes von Mitarbeitenden reduziert wird.
Was gehört zu einer Arbeitgebermarke?
Die Arbeitgebermarke, auch als Employer Brand bezeichnet, umfasst sämtliche Aspekte, die potenzielle Mitarbeitende mit einem Unternehmen verknüpfen und von ihnen wahrgenommen werden. Diese umfassen u.a.:
Unternehmenskultur und Werte:
Die gelebten Werte eines Unternehmens sowie die Arbeitskultur und der Umgang mit Mitarbeitern sind entscheidend für die Attraktivität als Arbeitgeber.
Arbeitsbedingungen:
Hierzu gehören Arbeitszeiten, Arbeitsumgebung, Work-Life-Balance, Vergütung und Zusatzleistungen wie Benefits und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Karrieremöglichkeiten:
Es geht um die Chancen zur beruflichen Entwicklung und Aufstiegschancen innerhalb des Unternehmens.
Kommunikation:
Die Art und Weise, wie das Unternehmen nach außen und innen kommuniziert, spielt eine zentrale Rolle bei der Gestaltung der Arbeitgebermarke. Dazu zählen die Karriere-Website, Stellenanzeigen, soziale Medien uvm.
Mitarbeiterzufriedenheit: Die Zufriedenheit der Mitarbeiter mit ihrem Arbeitsplatz und den Bedingungen im Unternehmen wirkt sich direkt auf die Arbeitgebermarke aus.
Reputation:
Die allgemeine Reputation des Unternehmens, seine Stellung in der Branche und seine Bekanntheit können ebenfalls die Arbeitgebermarke beeinflussen.
Zusammenfassend beinhaltet die Arbeitgebermarke alle Faktoren, die das Image und die Wahrnehmung eines Unternehmens als Arbeitgeber beeinflussen können. Eine starke Arbeitgebermarke trägt dazu bei, Talente anzuziehen und langfristig an das Unternehmen zu binden.
Dimensionen einer optimalen Arbeitgeber-Markenpostitionierung
GLAUBWÜRDIGKEIT:
Wir als Arbeitgeber - IST-ZUSTAND
Profil der Unternehmenskultur.
DIFFERENZIERUNGSPOTENTIAL:
Was bieten wir unseren Mitarbeitenden? Arbeitgebernutzenversprechen
ZUKUNFTSFÄHIGKEIT:
Arbeitgebervision - SOLL-ZUSTAND
Wo sehen wir uns in Zukunft und welche Stärken bauen wir aus? Wohin wollen wir?
Als vierte Dimension der optimalen Arbeitgebermakrenpositionierung definieren wir das Thema
PASSGENAUIGKEIT:
Der Mitarbeiter-Fit - Unternehmenskultur und Arbeitgebervision auch tatsächlich im Einklang?
Employer Value Proposition
Um authentisch kommunizieren zu können, müssen wir uns erst über unsere Tonalität und unser Selbstverständnis bewusst werden. Dieser Schritt ist in der Analyse-Phase obligatorisch, um eine klare Stoßrichtung zu definieren. Nur so können wir langfristig konsistent sowie selbstbewusst auftreten und ein „Wir-Gefühl“ erzeugen.
Definieren wir unser Versprechen an das Team und neue KandidatInnen.
Kommunizieren wir das Versprechen über relevante Kanäle und Medien.
Machen wir das Unternehmen erlebbar. Authentisch, mediengerecht und auf Augenhöhe mit unseren Zielgruppen.
Die Bedeutung einer Arbeitgeberpositionierung
Die Arbeitgeberwertversprechen, oder auf Englisch Employer Value Proposition (EVP), ist das Herzstück Ihrer Arbeitgebermarke und definiert Ihre Position und strategische Ausrichtung. Eine starke EVP sollte die externen Anforderungen, Ihre Konkurrenz, die interne Realität und den strategischen Kontext Ihres Unternehmens repräsentieren. Es ist zudem wichtig, die Werte und Prinzipien, die Ihr Unternehmen repräsentiert, in die EVP zu integrieren.
Die Notwendigkeit einer klaren EVP für eine starke Arbeitgebermarke
Denken Sie an eine Marke, die Ihnen gut gefällt. Unabhängig davon, welche Marke es ist - warum bevorzugen Sie diese? Alle mächtigen Marken haben eines gemeinsam: Sie rufen glaubwürdige und positive Assoziationen hervor und werden in der Regel durch eine einheitliche und ausgeprägte Markenkommunikation unterstützt. Die heutige junge Talentschicht, bekannt als "Generation Z", legt großen Wert auf kontinuierliche Lern- und Entwicklungsprozesse, weshalb Ihre Botschaft unmissverständlich sein muss. Zudem sollte Ihre Botschaft präzise vermitteln, wofür Ihre Marke steht und welche Vorteile sie bietet.
Bei TEAM FRESH sind wir uns bewusst, dass starke Kunden- und Verbrauchermarken auf einem Markenversprechen beruhen. Dieses definiert die wichtigsten Vorteile, die sich aus der Beziehung zur Marke ergeben. Dasselbe gilt für Arbeitgebermarken. Die EVP dient dazu, einen soliden Ankerpunkt für alles, was Sie sagen und tun, zu schaffen. Um ein positives Markenbild und -erlebnis zu fördern, arbeiten EVP und Employer Branding Hand in Hand. Beide helfen Ihnen dabei, Talente für Ihr Unternehmen zu begeistern, anzuziehen und zu halten.
Aktuelle Artikel aus unserem Branding Blog
Kreative Umsetzung
Alle Analyse und theoretische Strategie bringt uns nicht zum Ziel, wenn die Kreativität in der Umsetzung fehlt. Auf Kampagnen- und Content-Ebene inszenieren wir Ihre Corporate Brand auf allen relevanten Kanälen. Mutig, frisch und dabei immer mediengerecht und authentisch.
SOCIAL RECRUITING
Sie suchen nach den passenden Kandidaten für Ihre Teams?
Wir finden und erreichen sie dort, wo sie sich aufhalten: in den Sozialen Medien und Networks der jeweiligen Zielgruppen. Mediengerecht und authentisch.
KarrierePortal
Wir konzipieren, designen und entwickeln Ihnen ein individuelles Karriereportal oder erweitern ihre bestehende Website dahingehend. Die Conversion auf der Website und ein optimierter Bewerbungsprozess sind die wichtigsten Stationen der Candidate-Journey.
Targeted Ads
Performance Marketing auf allen relevanten Kanälen zur Erreichung der richtigen Kandidatinnen und Kandidaten ohne unnötige Streuverluste. Retargeting Kampagnen via Google, Meta Plattformen, LinkedIn und mehr...
Interne Kommunikation
Wir unterstützen bei der Konzeption, Planung, Umsetzung und Implementierung von internen Kommunikationsmitteln wie Mitarbeitermagazinen und Branchen-Publikationen.
Content Produktion
Neben der redaktionellen Planung Ihres Content helfen wir auch operativ in Sachen Produktion.
Ob statischer Content, Fotoshootings, Interviews mit Mitarbeitenden, Imagevideos und Behind-The-Scenes Filme im Unternehmen, Flatlays Ihrer Produkte, Videodreh oder Motion-Design...
Crossmediale Kampagnen
Es geht nicht immer "nur" alles ausschließlich online.
Ganzheitliche, integrierte Kampagnen - crossmedial und aufmerksamkeitstark. Dort positioniert, wo sich Ihre Zielgruppen tatsächlich aufhalten.
Audiomarketing im Employer Branding?
Erreichen Sie die richtige Zielgruppe mit effektivem Targeting. Von Demografie, Alter, Geschlecht, Standort, Plattform uvm. bis hin zu erweiterten Optionen wie Interessen, Echtzeitkontext, Gerne-Targeting und Fan-Base-Targeting für musikbezogene Kampagnen.
