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Employer Branding

ist eine Galaxie im Universum des

Corporate Brandings

mit stetig wachsender Bedeutung.

Tauchen Sie mit uns ein in die Welten der identitätsbasierten Unternehmenskommunikation und Markenbildung

No Rocket Science

4 Phasen des Employer Brandings

Analyse

Was ich wissen muss

Vom Verständnis der Unternehmenskultur, bisherigen Kommunikationsmaßnahmen bis hin zu Candidate Insights. Wir möchten Sie und Ihre Unternehmensmarke verstehen.

Arbeitgebermarke

Was mich ausmacht

Identifizieren wir die gelebeten Werte des Unternehmens, hinterfragen und definieren sie. Der Weg zur Emloyer Brand und der EVP.

Kampagne

Was ich planen muss

Konzeption und strategische Planung aller Kommunikationsmaßnahmen (intern- und extern). Media- und Content Planung.

Umsetzung

Was ich tun muss

Kreation und Implementierung aller Kommunikationsmaßnahmen. Umsetzung benötigter digitaler und analoger Assets. Management, Monitoring, Evaluation und stetige Optimierung.

Wir begleiten Sie durch den gesamten Prozess

√úber uns

Marketing Consulting & Creation seit 2003

Denker ‚ÄĘ Designer ‚ÄĘ Entwickler - Mit Herz & Verstand

Die TEAM FRESH Werbeagentur GmbH ist eine inhabergef√ľhrte¬†Kreativ-Agentur¬†mit Sitz in der hessischen Landeshauptstadt Wiesbaden und 100%ige Tochter der TEAM FRESH HOLDING.

Interdisziplin√§res Marketing auf Basis mutiger Ideen, frischer Kreation und einem gesunden Unternehmergeist. Wir arbeiten erfolgreich und mit gro√üer Motivation f√ľr Kunden vornehmlich aus den Bereichen Healthcare, Lifestyle, FMCG, B2B Services, sowie f√ľr staatliche Beh√∂rden und Institutionen. Ein gro√üer Fokus unserer Arbeit liegt in den Bereichen Markenentwicklung, Markenf√ľhrung, Corporate Identity und Design, Webentwicklung, Onlinemarketing und Changemanagement. Im Bereich Online-Marketing sind wir Spezialisten in Social Media Performance Marketing, SEA, Content-Marketing und der Zusammenarbeit mit Influencern. Wir m√∂chten Social Media Channels und andere Content-Kan√§le als echte Dialog-Plattformen instrumentalisieren und damit ein agiles, authentisches und innovatives Empfehlungsmarketing etablieren. Ganz nach dem Motto: Frisches Marketing f√ľr vitale Marken.

Unser Anspruch: Mit Ideen, Design und Konzepten nachhaltig begeistern. Perfektion, Zuverl√§ssigkeit und kompromisslose Qualit√§t in der operativen Umsetzung. Freude an unserer Arbeit und ein respektvoller, ehrlicher und sympathischer Umgang mit unseren Kunden und Partnern sind Grundvoraussetzung. Wir sind Partner f√ľr unsere Kunden und keine Erf√ľllungsgehilfen. Unser Vorgehen: Systematischer Ansatz mit stringenter Planung aller Meilensteine und KPls √ľber einen¬†festen¬†Projektmanager¬†je Projekt bzw. Kunde. Wo dies m√∂glich ist, agiles Arbeiten mit kurzen Abstimmungsintervallen und Dienstwegen. Transparenz und Offenheit in allen Projektphasen. Zeitgem√§√üe Kommunikationswege und Verwendung von Projektmanagement-Tools statt vieler Mails - gerne auch der pers√∂nliche Griff zum Telefon. Es geht um Kommunikation! Digitale Prozesse, ohne auf pers√∂nlichen Austausch zu verzichten ‚úĆÔłŹ

Das Thema Employer Branding ist in den letzten Jahren immer weiter in den Fokus unserer strategischen und kreativen Arbeit ger√ľckt. Unsere Kunden¬†haben auf Grund¬†des gesamten gesellschaftlichen Wandels, des steigenden Fachkr√§ftemangels und der Notwendigkeit einer zeitgem√§√üen, attraktiven und der Digitalisierung gerecht werdenden Positionierung hier einen steigenden Bedarf in Beratung, sowie Umsetzung.¬†

Unsere 20 J√§hrige Expertise im Aufbau, der Positionierung und Kommunikation von Marken, k√∂nnen¬†wir nun insbesondere in diesem Bereich¬†des Corporate Brandings¬†nutzen, um heute zahlreiche Unternehmen ganzheitlich¬†zu unterst√ľtzen!

Was ist Employer Branding eigentlich?

Ein kleiner Spoiler vorab:
"HEY ... WIR BIETEN EUCH GRATIS WASSER UND EINEN OBSTKORB!"
ist es schon mal nicht...

EmployerBranding Pyramide EmployerBranding Pyramide
Eben nicht "nur" Personalmarketing

Employer Branding Definition

Employer Branding ist das Einlösen
des Arbeitgeberversprechens entlang der ganzen Candidate- und Employer Journey vor dem Eintritt ins Unternehmen bis zum Ausscheiden aus dem Unternehmen

EmployerBranding TeamFresh Space Invader
Warum √ľberhaupt Employer Branding?

5 gute Gr√ľnde

1. Reduzierung des Talentgewinnungsaufwands

Durch diese Ma√ünahmen wird der Aufwand im Bereich der Talentgewinnung langfristig reduziert. Dies entlastet nicht nur die Mitarbeiter in diesem Bereich, sondern kann auch dazu f√ľhren, dass das Budget f√ľr herk√∂mmliche Stellenanzeigen verringert wird.

2. Schnellere Identifizierung passender Mitarbeiter:innen

Ein Arbeitgeber mit einer starken Reputation und Anziehungskraft in der relevanten Zielgruppe zieht automatisch mehr passende Mitarbeiter:innen an. Dadurch können qualifizierte Fachkräfte einfacher und schneller gefunden werden. Gute Mitarbeiter:innen ziehen wiederum weitere talentierte Personen in ihr Umfeld.

3. Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit und Effizienz

Wenn Mitarbeiter:innen das Unternehmen, f√ľr das sie arbeiten, und seine Werte gut kennen und teilen, f√ľhrt dies zu einer h√∂heren Zufriedenheit. Das Verst√§ndnis f√ľr die Unternehmenskultur und Besonderheiten schafft eine st√§rkere Bindung, was sich positiv auf die Effizienz der Arbeit auswirken kann.es Arbeitgebers kennt, erlebt damit ein verbindendes Element und arbeitet effizienter mit.

4. Zeitgewinn f√ľr die Entwicklung der Mitarbeiter:innen

Durch die Entlastung der Personalabteilung bei der Rekrutierung bleibt mehr Zeit f√ľr die gezielte Entwicklung der Mitarbeiter:innen. Dadurch k√∂nnen Schulungen, Weiterbildungen und andere Ma√ünahmen zur Karrieref√∂rderung intensiviert werden.


5. Reduktion der Mitarbeiterfluktuation

Zufriedenere Mitarbeiter:innen, die effizienter arbeiten und sich mit dem Unternehmen identifizieren, sind weniger frustriert und neigen weniger dazu zu k√ľndigen. Dies f√ľhrt zu einer Verringerung der Mitarbeiterfluktuation, wodurch die Notwendigkeit des Ersatzes von Mitarbeitenden reduziert wird.

Und was genau steckt dahinter?

Was gehört zu einer Arbeitgebermarke?

Die Arbeitgebermarke, auch als Employer Brand bezeichnet, umfasst s√§mtliche Aspekte, die potenzielle Mitarbeitende mit einem Unternehmen verkn√ľpfen und von ihnen wahrgenommen werden. Diese umfassen u.a.:

Unternehmenskultur und Werte:
Die gelebten Werte eines Unternehmens sowie die Arbeitskultur und der Umgang mit Mitarbeitern sind entscheidend f√ľr die Attraktivit√§t als Arbeitgeber.

Arbeitsbedingungen:
Hierzu geh√∂ren Arbeitszeiten, Arbeitsumgebung, Work-Life-Balance, Verg√ľtung und Zusatzleistungen wie Benefits und Weiterbildungsm√∂glichkeiten.

Karrieremöglichkeiten:
Es geht um die Chancen zur beruflichen Entwicklung und Aufstiegschancen innerhalb des Unternehmens.

Kommunikation:
Die Art und Weise, wie das Unternehmen nach außen und innen kommuniziert, spielt eine zentrale Rolle bei der Gestaltung der Arbeitgebermarke. Dazu zählen die Karriere-Website, Stellenanzeigen, soziale Medien uvm.

Mitarbeiterzufriedenheit: Die Zufriedenheit der Mitarbeiter mit ihrem Arbeitsplatz und den Bedingungen im Unternehmen wirkt sich direkt auf die Arbeitgebermarke aus.

Reputation:
Die allgemeine Reputation des Unternehmens, seine Stellung in der Branche und seine Bekanntheit können ebenfalls die Arbeitgebermarke beeinflussen.

Zusammenfassend beinhaltet die Arbeitgebermarke alle Faktoren, die das Image und die Wahrnehmung eines Unternehmens als Arbeitgeber beeinflussen können. Eine starke Arbeitgebermarke trägt dazu bei, Talente anzuziehen und langfristig an das Unternehmen zu binden.

EMPLOYER BRAND
EMPLOYER BRAND
EmployerBranding Dimensionen

Dimensionen einer optimalen Arbeitgeber-Markenpostitionierung

GLAUBW√úRDIGKEIT:
Wir als Arbeitgeber - IST-ZUSTAND 
Profil der Unternehmenskultur. 

DIFFERENZIERUNGSPOTENTIAL:
Was bieten wir unseren Mitarbeitenden? Arbeitgebernutzenversprechen

ZUKUNFTSF√ĄHIGKEIT:
Arbeitgebervision - SOLL-ZUSTAND
Wo sehen wir uns in Zukunft und welche Stärken bauen wir aus? Wohin wollen wir?

Als vierte Dimension der optimalen Arbeitgebermakrenpositionierung definieren wir das Thema

PASSGENAUIGKEIT:
Der Mitarbeiter-Fit - Unternehmenskultur und Arbeitgebervision auch tatsächlich im Einklang? 

Employer Value Proposition

Um authentisch kommunizieren zu k√∂nnen, m√ľssen wir uns erst √ľber unsere Tonalit√§t und unser Selbstverst√§ndnis bewusst werden.¬†Dieser Schritt ist in der Analyse-Phase obligatorisch, um eine klare Sto√ürichtung zu definieren. Nur so k√∂nnen wir langfristig konsistent sowie selbstbewusst auftreten und ein ‚ÄěWir-Gef√ľhl‚Äú erzeugen.

EVP

Definieren wir unser Versprechen an das Team und neue KandidatInnen.

Employer Branding

Kommunizieren wir das Versprechen √ľber relevante Kan√§le und Medien.

Employer Brand Experience

Machen wir das Unternehmen erlebbar. Authentisch, mediengerecht und auf Augenhöhe mit unseren Zielgruppen.

Die Bedeutung einer Arbeitgeberpositionierung

Die Arbeitgeberwertversprechen, oder auf Englisch Employer Value Proposition (EVP), ist das Herzst√ľck Ihrer Arbeitgebermarke und definiert Ihre Position und strategische Ausrichtung. Eine starke EVP sollte die externen Anforderungen, Ihre Konkurrenz, die interne Realit√§t und den strategischen Kontext Ihres Unternehmens repr√§sentieren. Es ist zudem wichtig, die Werte und Prinzipien, die Ihr Unternehmen repr√§sentiert, in die EVP zu integrieren.

Die Notwendigkeit einer klaren EVP f√ľr eine starke Arbeitgebermarke

Denken Sie an eine Marke, die Ihnen gut gef√§llt. Unabh√§ngig davon, welche Marke es ist - warum bevorzugen Sie diese? Alle m√§chtigen Marken haben eines gemeinsam: Sie rufen glaubw√ľrdige und positive Assoziationen hervor und werden in der Regel durch eine einheitliche und ausgepr√§gte Markenkommunikation unterst√ľtzt. Die heutige junge Talentschicht, bekannt als "Generation Z", legt gro√üen Wert auf kontinuierliche Lern- und Entwicklungsprozesse, weshalb Ihre Botschaft unmissverst√§ndlich sein muss. Zudem sollte Ihre Botschaft pr√§zise vermitteln, wof√ľr Ihre Marke steht und welche Vorteile sie bietet.
Bei TEAM FRESH sind wir uns bewusst, dass starke Kunden- und Verbrauchermarken auf einem Markenversprechen beruhen. Dieses definiert die wichtigsten Vorteile, die sich aus der Beziehung zur Marke ergeben. Dasselbe gilt f√ľr Arbeitgebermarken. Die EVP dient dazu, einen soliden Ankerpunkt f√ľr alles, was Sie sagen und tun, zu schaffen. Um ein positives Markenbild und -erlebnis zu f√∂rdern, arbeiten EVP und Employer Branding Hand in Hand. Beide helfen Ihnen dabei, Talente f√ľr Ihr Unternehmen zu begeistern, anzuziehen und zu halten.

Aktuelle Artikel aus unserem Branding Blog

Kreative Umsetzung

Lassen wir Ihre Corporate Brand strahlen!

Alle Analyse und theoretische Strategie bringt uns nicht zum Ziel, wenn die Kreativit√§t in der Umsetzung fehlt.¬†Auf Kampagnen- und Content-Ebene inszenieren wir Ihre Corporate Brand auf allen relevanten KanaŐąlen. Mutig, frisch und dabei immer mediengerecht und authentisch.

Employer Branding Creatives

Deep Dive - ausgewählte Cases unserer Agentur

Werfen Sie einen Blick auf unsere Arbeit. Wir publizieren hier regelmäßig je einen Case unseres Teams. Weitere Kundenprojekte finden Sie auf unserer eigentlichen Agentur-Seite.

SOCIAL RECRUITING

Von Insta, Facebook √ľber LinkedIn und XING bis zu TikTok...

Sie suchen nach den passenden Kandidaten f√ľr Ihre Teams?

Wir finden und erreichen sie dort, wo sie sich aufhalten: in den Sozialen Medien und Networks der jeweiligen Zielgruppen. Mediengerecht und authentisch.

SOCIAL RECRUITING

KarrierePortal

Die richtige Website f√ľr die Candidate Jounrey

Wir konzipieren, designen und entwickeln Ihnen ein individuelles Karriereportal oder erweitern ihre bestehende Website dahingehend. Die Conversion auf der Website und ein optimierter Bewerbungsprozess sind die wichtigsten Stationen der Candidate-Journey.

Karriere Websites Agentur

Targeted Ads

Zielgruppen treffsicher selektieren - Erst zielen, dann feuern!

Performance Marketing auf allen relevanten Kanälen zur Erreichung der richtigen Kandidatinnen und Kandidaten ohne unnötige Streuverluste. Retargeting Kampagnen via Google, Meta Plattformen, LinkedIn und mehr... 

Performance Marketing Agentur

Interne Kommunikation

Von Intranet bis hin zum Magazin f√ľr Mitarbeitende... inkl. freshem Content!

Wir unterst√ľtzen bei der Konzeption, Planung, Umsetzung und Implementierung von internen Kommunikationsmitteln wie Mitarbeitermagazinen und Branchen-Publikationen.

Content Produktion

Fotoshootings, Videoproduktionen, Storytelling, Redaktion und mehr

Neben der redaktionellen Planung Ihres Content helfen wir auch operativ in Sachen Produktion.

Ob statischer Content, Fotoshootings, Interviews mit Mitarbeitenden, Imagevideos und Behind-The-Scenes Filme im Unternehmen, Flatlays Ihrer Produkte, Videodreh oder Motion-Design... 

Content Agentur

Crossmediale Kampagnen

Ganzheitliches, integriertes Marketing - von Podcast bis OutofHome und zur√ľck!

Es geht nicht immer "nur" alles ausschließlich online.

Ganzheitliche, integrierte Kampagnen - crossmedial und aufmerksamkeitstark. Dort positioniert, wo sich Ihre Zielgruppen tatsächlich aufhalten.

Crossmediale Kampagnen

Audiomarketing im Employer Branding?

Erreichen Sie die richtige Zielgruppe mit effektivem Targeting. Von Demografie, Alter, Geschlecht, Standort, Plattform uvm. bis hin zu erweiterten Optionen wie Interessen, Echtzeitkontext, Gerne-Targeting und Fan-Base-Targeting f√ľr musikbezogene Kampagnen.¬†

Kunden unserer Agentur

Auswahl von Klienten und Partnern

weitere Referenzen und Projekte finden Sie auf der
Haupt-Website der Agentur

  • GLS PAKETE
    Web - Konzeption, Design, Entwicklung & Onlinemarketing
  • ESWE VERSORGUNGS AG
    Employer Branding / Social Media
  • POLIZEI HESSEN
    Nachwuchsgewinnung Marketing Crossmedial
  • Nassauische Sparkasse
    Kommunikation & Marke / Social Media
  • PEUGEOT MOTOCYCLES
    Marketing Digital D.A.CH. Region
  • KOMPETENZ CAMPUS
    Onlinemarketing
  • TANA CHEMIE
    Kampagnen Entwicklung und Webdesign
SAY HI!
GUDE ‚ÄĘ MOIN ‚ÄĘ SERVUS ‚ÄĘ ALOHA ‚ÄĘ HELLO ‚ÄĘ SALUT ‚ÄĘ HOLA ‚Äʬ†KONNICHIWA ‚ÄĘ CIAO¬†
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